Freelance Web Developer: Hvordan finne en god en?

Å ansette en frilans nettutvikler er en vanskelig ting. Feil valg kan få deg til å tape millioner, mens den rette kan gi deg et forsprang i forhold til konkurranse. Før du begynner å ansette en webutvikler, her er hva du kan gjøre. Husk at webutvikleren må ha visse kvaliteter som vil utvikle bedriften din. Det er gode kilder som du kan lande med de beste menneskene for selskapet ditt. Artiklene diskuterer begge vinkler for dette:

Topp nettverk

1. GitHub-jobber

Et av de beste stedene å finne utviklere er GitHub Jobs-kortet. Du kan se en rekke jobber som er lagt ut der, med utviklere som søker om dem. Du kan også legge ut et jobbkrav der, og få tak i dyktige utviklere, enten ved å se på profilene deres eller når de søker.

2. Stack Overflow Careers

Dette er også et nettsted der du som GitHub kan legge ut et jobbkrav og få en frilanser for arbeidet ditt.

3. Craigslist

Et klassifisert nettsted på nettet som har eksistert veldig lenge. Du kan søke etter utviklere etter posisjon, og avtale en-til-en-møter med dem.

De beste tjenestene

Her er tre av de beste tjenestene der utviklere søker og hangout. Du kan få tak i noen virkelig talentfulle utviklere uten mye anstrengelse, her.

Toptal

Enhver utvikler som er verdt sitt salt, vil være på Toptal. I følge deres påstander kobler de de 3% av frilansertalentet over hele verden. Du kan ansette utviklere, designere og finanseksperter fra nettstedet, spesielt personer med overlegne tekniske ferdigheter. Toptal hjelper deg med å finne den perfekte matchen, så alt du trenger å gjøre er å bare oppgi dine krav.

Gunio

Gunio er en tjeneste som forbinder de beste talentene med selskaper. Påstandene deres om å ha kontrollert sine frilansutviklere / designere blir bare forsterket av det faktum at de gir en 100% pengene tilbake-garanti hvis dine krav ikke blir oppfylt.

Matchist

Matchist er et annet topp frilanserbasert nettsted der du kan legge ut prosjekter, og selve nettstedet vil gi deg tre av de beste designerne basert på dine krav. Nettstedet ansetter bare talentkremen, og de ansetter bare 15% av de som søker.

Hvis du har ansatt folk før, vil du vite at det ikke ville være nok å se på CV-en. Det som står skrevet i CVen, gjenspeiler kanskje ikke hvordan en person vil passe inn i selskapet ditt. Det er sant at CV kan luke ut uønskede eller ukvalifiserte applikasjoner, men det er en tøff oppgave når alle søkerne har lignende ferdigheter, kunnskap og erfaring.

For å få riktig frilans for jobben din, kan du dele søkeoppgaven i to hoveddeler

Å forstå hva du trenger; hva slags frilans vil oppfylle kravet ditt og hvor du skal se etter dem
Å gå gjennom CV-ene som ligger på skrivebordet ditt, og bestemme de beste måtene å takle dem på

Å innse behovet til selskapet

Som nevnt ovenfor, vil din første oppgave være å innse selskapets behov. Hva slags nettsteder planlegger du å bygge? Hva er dine kundekrav? Hva slags nettside lager du mest? Hva slags koding av nettsteder vil jobben medføre?

Tenk deretter på hva slags frilanser som vil oppfylle disse kravene. Leter du etter noen som kan spille tre nøkkelroller – grafisk designer, nettsteddesigner og utvikler / koder alt sammen samlet? Eller trenger du 2-3 personer med spesialiserte ferdigheter for hver av disse tre oppgavene?

Noen ganger er det vanskelig å finne den rette blandingen av talenter, men du kan opprette ditt eget drømmeteam ved å parre og blande og matche de beste talentene. Å finne en designer som kan løse tekniske problemer kan være tøffere enn du tror. Det er alltid best å gå etter spesialister med spesifikke ferdighetssett i stedet for generalister.

Jobben som skal takles

Hva slags prosjekter håndterer du normalt? Ønsker du å ta på deg forskjellige typer prosjekter for å utvide ferdighetssettet ditt firma tilbyr? Å ha en gjennomtenkt jobboversikt vil hjelpe deg å ansette de rette personene til selskapet. Tilbring tid med frilanseren du planlegger å ansette, for å sikre at han / hun er synkronisert med dine forventninger.

Lag en god stillingsbeskrivelse ved å være spesifikk, slik at den rette blandingen av talenter vil se dine behov.
Når du har ordnet opp i disse punktene, kan du enkelt takle CV-ene.

Fordelene dine ved å ansette fra de ovennevnte portaler

Tilgang til et godt utvalg av kvalifiserte webutviklere fra hele verden. Det er alle slags frilansere, rett fra Storbritannia, USA, Australia til Filippinene, Romania og India. Disse portalene har klassifiseringssystemer som du kan sjekke for å få det beste tilbudet. For å sikre at folket har de nødvendige ferdighetene du leter etter, kan du gi dem grundige intervjuer gjennom verktøy for ferdighetstesting.

Når du har valgt noen få utviklere som du har likt, er det noen teknikker som kan hjelpe deg å gå videre med dem

Kommunikasjon

Åpne en jevn kommunikasjonsstrøm, både tradisjonell og den siste, for å sikre at du måler personens tilgjengelighet og hurtighet.

Kodningsspråk

Snakk på kodespråket for å se om de er ferdige i koding. Hvor komfortable er de med nøkkelspråk HTML, CSS og Javascript?

Deres designferdigheter

For å vite hva slags mennesker du ansetter, og vurdere veksten deres, besøk verkene de har gjort. Når det gjelder en online portefølje, så sjekk den grundig før du ringer dem for videre diskusjoner.

innbetaling

Designerens ferdighetssett vil være en viktig avgjørende faktor for lønnen deres. Så avhengig av kompleksiteten i prosjektet, må du betale dem mer eller standard generiske priser.

Ansette frilansende webutviklere kan være en seriøs oppgave fordi det er så mange aspekter å vurdere. Men hvis du ser på de riktige stedene, kan du alltid finne de rette menneskene, blande og matche ferdighetene deres i gjennomføringen av prosjektet.

Interessante lenker om emnet:
Hvor finner du gode frilans nettstedsutviklere
Hvordan ansette en flott freelance webdesigner

Bilder: Flicker.com / home thods / perzon seo

Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som tankeleder på www.Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byråer og IT-avdelinger.