De 10 största utmaningarna med programmerare från Indien
Innehållsförteckning:
- Oavsiktliga utvecklare
- Ineffektiv högskoleutbildning
- Okunnig om den föränderliga teknikvärlden
- Teamledare som inte kodar
- Monotona arbetsrutiner
- Behandlas som en rörlig folkmassa
- Inaktiva teknikgemenskaper
- Inga bidrag från öppen källkod
- Brist på effektiv kommunikation
- Underutnyttjad eller överutnyttjad
Programmerare i Indien är ofta omtalade i programutvecklingsbranschen för sin bristande kvalitet jämfört med västerländska utvecklare. Men det är inte alla utvecklare som saknar kvalitet; det finns kompetenta utvecklare i landet. Som ni vet arbetar en ganska stor andel av dem för teknikjättar över hela världen, med tanke på de högkvalitativa resurserna där.
Det finns många utmaningar med programmerare från Indien, inklusive deras brist på passion, ineffektivitet i utbildningssystemet, okunskap om teknisk utveckling etc. Du kan läsa mer om dessa utmaningar i detalj i den här artikeln. Men många utvecklare från landet är hängivna sitt yrke, har utmärkta kodningskunskaper och är uppdaterade med den senaste tekniken. Med rätt stöd och vägledning kan de bli mycket framgångsrika.
1. Oavsiktliga utvecklare
Det första problemet är att en stor andel av de indiska utvecklarna är sådana som blir kodare av en slump, inte av eget val. De flesta av dem hamnar på ingenjörsutbildningar på grund av föräldrars eller gruppers påtryckningar.
Även personer utan IT-bakgrund söker ofta IT-jobb genom campusintervjuer på grund av de lukrativa ersättningspaketen, inte för att de har en passion för mjukvaruutveckling. Sådana utvecklare kallas ”Ctrl + C, Ctrl + V” -utvecklare. Eftersom många av dem arbetar med robotar utan något intresse för programmering kommer deras kod i slutändan att vara av lägre kvalitet.
Lösning
För att lösa problemet med kod av låg kvalitet som skrivs av programmerare bör du försöka hitta utvecklare som är intresserade av kodning och som försöker arbeta med genuin entusiasm för att förbättra kvaliteten på sitt arbete. När du anställer, se till att de är villiga att arbeta och finner glädje i programmering, tillsammans med deras behörighet och utbildningskvalifikationer. Se till att de nyanställda kan hänga med i den utbildning som deras nya arbetsgivare erbjuder. De bör vara angelägna om att lära sig mer om de tekniska framstegen runt omkring dem.
2. Ineffektiv högskoleutbildning
En annan utmaning med programmerare från Indien är den ineffektiva högskoleutbildning de får. Vanligtvis är det så att indiska collegeutbildningar formar akademiker med höga betyg men inte med praktiska kunskaper i det ämne de studerar. Även lärarna förlitar sig på böcker och har ingen verklig praktisk erfarenhet.
Dessutom skulle den kursplan som de studerar kunna vara mer effektiv. Som ni vet sägs den nya tekniska informationen fördubblas vartannat år, vilket innebär att det som studenterna lär sig under de första åren av sin fyraåriga utbildning kommer att vara föråldrat när de är klara med kursen.
Lösning
Det utvecklarna kan göra för att lösa problemet är att förstå att de år de tillbringade på college inte kan betraktas som en fullständig inlärningsprocess. Och det lägger bara grunden för framtida möjligheter till lärande. Eftersom uppdateringen av kursplanerna är en avlägsen dröm, bör de göra ständiga ansträngningar för att uppdatera sina tekniska kunskaper och fortsätta att lära sig under hela livet. Så försök att hitta kandidater med viljan att ständigt lära sig och förbättra sig.
3. Okunnig om den föränderliga teknikvärlden
Nu är okunskap eller att inte vara medveten om de tekniska framstegen runt omkring dem ett problem för de flesta utvecklare i landet. De tenderar att bara fokusera på det de redan kan eller bryr sig inte om att lämna sin trygghetszon för att lära sig något nytt.
Vissa av dem försöker lära sig självständigt, men deras ansträngningar är bristfälliga. Det finns för mycket teknikjargong i det trånga teknikområdet. Därför behöver de hjälp med att hitta relevanta uppdateringar och jämföra sig med branschstandarder.
Lösning
Se till att skapa en stödjande teknisk gemenskap för de professionella utvecklarna. Detta community ska tillhandahålla en plattform där utvecklare kan lära av varandra, dela med sig av bästa praxis och samarbeta för att lösa komplexa problem. Det bör också ge möjlighet till mentorskap och tillgång till resurser som kan hjälpa utvecklarna att hålla sig uppdaterade om de senaste trenderna och teknikerna. Denna stödgrupp kan komma från teamet självt. Eller i form av online-communities kring teknikfrågor.
4. Icke-kodande gruppledare
De flesta IT-proffs siktar på att bli teamledare när de har fem års erfarenhet. Det beror naturligtvis på den höga ersättning de får som teamchefer. Men det ger dem också möjlighet att inte koda. Så de kommer att sluta programmera och förbättra sig själva och de kommer att fokusera mer på att tilldela uppgifter till teammedlemmarna. Detta leder till att den tekniska utvecklingen går långsammare och begränsar expansionen av utvecklarnas resurser.
Lösning
Som en lösning på utmaningen bör teamledarna också vara involverade i de programmeringsuppgifter som tilldelats teammedlemmarna. Så att de kan hålla sig uppdaterade om tekniska framsteg och ständigt lära sig att hjälpa teammedlemmarna på ett effektivt sätt utan att vara ett slöseri som utvecklarresurs.
5. Monotona arbetsrutiner
Om programmerare från Indien får ett intressant jobb på ett företag fastnar de oftast i ett tröttsamt, uppgiftsorienterat liv med en del onödiga policyer. Det gör inget annat än hindrar utvecklarnas tillväxt och dödar deras passion, vilket gör deras jobb tråkiga. Det kommer att verka som om deras jobb bara är att slutföra den uppgift som de tilldelats, och därmed slutföra uppgiften enkelt på en lägsta kvalitetsnivå.
Lösning
Hjälp utvecklarna att hitta ett sätt att hitta balans mellan arbete och privatliv för att lösa problemet med trötthet från den monotona arbetsrutinen. Det kan man göra med rätt tidshantering och en känsla av välbefinnande. Om du hjälper medarbetaren att kunna planera lite och vidta avsiktliga åtgärder kan de ta sig igenom en lång och hektisk arbetsdag och få en stressfri arbetsmiljö. På så sätt kan utvecklarna hålla sig aktiva och produktiva i sitt arbete.
6. Behandlas som en rörlig folkmassa
Programmerarna anses vara en rörlig grupp på flera företag i Indien. Även om de får attraktiva lönepaket när de anställs, tvekar företagen att ge löneförhöjningar. De anser att utbildning av programmerare i ny teknik är en lönsam investering, eftersom det gör det möjligt för dem att byta jobb. Även om utbildning tillhandahålls kommer den att vara mycket specifik för de uppgifter som de måste utföra.
På grund av detta har befintliga utvecklare vanligtvis inte möjlighet att se tekniken från alla vinklar och tenderar att stanna i sin egen lilla bubbla. Å andra sidan tycker företagen att det är bekvämare att anställa nya utvecklare som kan hantera ny teknik än att uppgradera sina befintliga medarbetare.
Lösning
Det är en större utmaning med programmerare från Indien. Det kan bara lösas genom att utvecklarna själva verkligen anstränger sig för att förbättra sig. De bör investera i att förbättra sin tekniska kompetens och lära sig mer om ny teknik genom att delta i olika utbildningsprogram. Det kommer att ge dem fler jobbmöjligheter än att fastna i ett företag utan ordentlig ersättning.
7. Inaktiva teknikgemenskaper
I Indien finns det ett antal teknikgemenskaper, men de flesta av dem är inaktiva på grund av bristande deltagande från utvecklarna. Programmerarna från landet hittar på ursäkter som att de inte har tid att lära sig och att de alltid är pressade av jobbet för att inte vara en del av någon teknikgemenskap.
Lösning
Problemet kan lösas genom att utvecklarna engagerar sig mer i dessa gemenskaper, vilket kommer att påskynda deras lärande och antagande av ny teknik. Det är viktigt att de engagerar sig i samhället med största möjliga passion och entusiasm.
8. Inga bidrag från öppen källkod
Den indiska utvecklargemenskapen är ett misslyckande när det gäller bidrag till öppen källkod. Som ni vet är öppen källkod en enorm plattform som gör det möjligt för dem att justera och förbättra sina färdigheter för att matcha industristandarder. Men de använder sig inte av det.
De verkar känna att det är något som ligger utanför deras räckvidd och standard. Så även om de använder open source-bibliotek skulle de bara kopiera och klistra in och inte bry sig om att förstå hur det fungerar. Det hindrar dem från att förbättra sina kodningsstandarder.
Lösning
Lösningen på detta problem är att bygga upp en stark gemenskap som tillämpar öppen källkod. Annars blir det svårt att förbättra kvaliteten på den kod som skrivs av kodare från Indien.
9. Brist på effektiv kommunikation
Utvecklarna från landet saknar effektiv kommunikationsförmåga. Även några av de mest erfarna utvecklarna har svårt att förmedla sina idéer till andra på ett effektivt sätt. De tror ofta att kodning är tillräckligt och att inget annat samtal behövs. Men de förstår inte att kodning bara är en aspekt av jobbet och att det är viktigt att få idéerna systematiskt förmedlade till andra kollegor såväl som till kunderna.
Lösning
Problemet med ineffektiv kommunikation kan lösas genom att utvecklare fattar medvetna beslut om att kommunicera tydligt i alla skeden av utvecklingsprocessen. Håll också regelbundna team- och kundmöten där alla deltar aktivt och uttrycker sina åsikter och idéer utan att tveka.
10. Underutnyttjat eller överutnyttjat
Eftersom det inte finns något ordentligt ekosystem på plats för att uppnå de mest önskade branschstandarderna, som tidigare nämnts, utbildar företagen dem bara för specifika uppgifter, och de är antingen underutnyttjade eller används inte alls. Det kommer att sätta stopp för utvecklarnas tillväxt och deras karriärer.
Lösning
Ett lämpligt ekosystem med aktiva teknikgemenskaper bör utvecklas med rätt tillväxtinriktning. Företagen bör främja sådana gemenskaper så att de kan bryta sig ut ur de ekokammare som de befinner sig i. Det kommer att hjälpa dem att utnyttja sin potential och arbeta mer effektivt.
Så artikeln diskuterade de 10 största utmaningarna för programmerare från Indien. Landet är fullt av begåvade utvecklare. Men det finns vissa problem med dem, precis som överallt annars i världen. Landet har ännu inte nått sin fulla potential inom IT-industrin. Många tekniknördar hjälper till att utveckla det tekniska ramverket i landet.
Intressanta länkar:
Utmaningar och lösningar när man anlitar indiska utvecklare
Varför är en majoritet av indiska programmerare, dåliga kodare?
Bilder: Canva
Författaren: Sascha Thattil arbetar på Software-Developer-India.com som är en del av YUHIRO Group. YUHIRO är ett tysk-indiskt företag som tillhandahåller programmerare till IT-företag, byråer och IT-avdelningar.
